Rekrutierung.

Erfolgreiche Unternehmen suchen unablässig nach neuen Fachpersonal und Führungskräften.

Im Sinne eines stimmigen Talent Managements – eine der zentralen Herausforderungen im Human Ressource Management der kommenden Jahre – hilft Ihnen HRO als ganzheitlicher Vermittler von HR-Dienstleistungen auch bei der Etablierung von neuen Mitarbeitern.

Rekrutierung.

Erfolgreiche Unternehmen suchen unablässig nach neuen Fachpersonal und Führungskräften.

Im Sinne eines stimmigen Talent Managements – eine der zentralen Herausforderungen im Human Ressource Management der kommenden Jahre – hilft Ihnen HRO als ganzheitlicher Vermittler von HR-Dienstleistungen auch bei der Etablierung von neuen Mitarbeitern.

Kernbestandteil gesunder Organisationen

Die erfolgreiche Personalbeschaffung bleibt bei allen Bedeutungsdiskussionen der unbestritten wichtigste Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg.

Allerdings haben sich die Rahmenbedingungen der Personalsuche substanziell gewandelt. Ob Demographie, Digitalisierung oder Zeitgeist, alle Unternehmen sind mit der steigenden Komplexität und den zunehmenden Herausforderungen im Markt konfrontiert. Einige Organisationen finden dennoch passende Methoden um Zielgruppen zu erreichen und attraktive Jobangebote zu platzieren.

HRO kennt die Partner die Sie bereits bei der Personalbedarfsplanung und über den gesamten Recruiting Process hinweg unterstützen.

Wir helfen Ihnen Ihre Personalsuche zu perfektionieren, mit Partnerschaften für:

  • Assessments über professionelle Fähigkeiten und Verhaltenseigenschaften
  • Active Sourcing
  • Employer Branding
  • Headhunting unter stringentem Controlling
  • Ausgefallenes: z.B. Alumni-Events

Kompetenz kann man züchten

Fach- und Schlüsselkräfte finden und binden sowie die Entwicklung eigener Mitarbeiter sind ganzjährige Pflichten und gleichbedeutend mit nachhaltigem Unternehmensschutz geworden.

Eine erfolgreiche Stellenbesetzung steht dabei auf den Schultern der übrigen Aufgabenbereiche guter Personalleitung. Die Suche nach passenden Kandidaten und effiziente Personalgewinnung verlangt einen Nährboden aus kohärenter Mitarbeiterführung, Führungskräfteentwicklung oder z.B. agilen Organisationsstrukturen um notwendige Voraussetzungen im Unternehmen zu schaffen und verbundene Unternehmensziele zu erreichen. 

Ein geordnetes Weiterbildungsmanagement, eine Fachlaufbahn parallel zur Führungslaufbahn, die Einführung eines ‚Results Only Work Environments‘ könnten hierbei Faktoren sein um Ihre Arbeitsplätze begehrenswert zu gestalten.

Einstellungsverfahren mit externer Verantwortung

Bei der Vielzahl an Aufgaben ist es vorteilhaft auch auf die Leistungen anderer zu setzen. Teilbereiche der Personalbeschaffung oder bis hin zum gesamten Spektrum der Personalarbeit (Verträge, Gehälter und Zeugnisse, Administration und Dokumentation) können rechtssicher und verlässlich an professionelle Partner ausgelagert werden.

Zueinander passende Arbeits- und Organisationsmittel für effektive Serviceleistungen bieten Ihnen damit die Vorzüge der digitalisierten Arbeitswelt: Überblick, Einfachheit und Schnelligkeit im Handeln. HRO hilft Ihnen die passenden Partner und Recruiting Methoden zu wählen.

Kernbestandteil gesunder Organisationen

Die erfolgreiche Personalbeschaffung bleibt bei allen Bedeutungsdiskussionen der unbestritten wichtigste Beitrag von HR zum Unternehmenserfolg.

Allerdings haben sich die Rahmenbedingungen der Personalsuche substanziell gewandelt. Ob Demographie, Digitalisierung oder Zeitgeist, alle Unternehmen sind mit der steigenden Komplexität und den zunehmenden Herausforderungen im Markt konfrontiert. Einige Organisationen finden dennoch passende Methoden um Zielgruppen zu erreichen und attraktive Jobangebote zu platzieren.

HRO kennt die Partner die Sie bereits bei der Personalbedarfsplanung und über den gesamten Recruiting Process hinweg unterstützen.

Wir helfen Ihnen Ihre Personalsuche zu perfektionieren, mit Partnerschaften für:

  • Assessments über professionelle Fähigkeiten und Verhaltenseigenschaften
  • Active Sourcing
  • Employer Branding
  • Headhunting unter stringentem Controlling
  • Ausgefallenes: z.B. Alumni-Events

Kompetenz kann man züchten

Fach- und Schlüsselkräfte finden und binden sowie die Entwicklung eigener Mitarbeiter sind ganzjährige Pflichten und gleichbedeutend mit nachhaltigem Unternehmensschutz geworden.
Eine erfolgreiche Stellenbesetzung steht dabei auf den Schultern der übrigen Aufgabenbereiche guter Personalleitung. Die Suche nach passenden Kandidaten und effiziente Personalgewinnung verlangt einen Nährboden aus kohärenter Mitarbeiterführung, Führungskräfteentwicklung oder z.B. agilen Organisationsstrukturen um notwendige Voraussetzungen im Unternehmen zu schaffen und verbundene Unternehmensziele zu erreichen. 

Ein geordnetes Weiterbildungsmanagement, eine Fachlaufbahn parallel zur Führungslaufbahn, die Einführung eines ‚Results Only Work Environments‘ könnten hierbei Faktoren sein um Ihre Arbeitsplätze begehrenswert zu gestalten.

Einstellungsverfahren mit externer Verantwortung

Bei der Vielzahl an Aufgaben ist es vorteilhaft auch auf die Leistungen anderer zu setzen. Teilbereiche der Personalbeschaffung oder bis hin zum gesamten Spektrum der Personalarbeit (Verträge, Gehälter und Zeugnisse, Administration und Dokumentation) können rechtssicher und verlässlich an professionelle Partner ausgelagert werden.

Zueinander passende Arbeits- und Organisationsmittel für effektive Serviceleistungen bieten Ihnen damit die Vorzüge der digitalisierten Arbeitswelt: Überblick, Einfachheit und Schnelligkeit im Handeln. HRO hilft Ihnen die passenden Partner und Recruiting Methoden zu wählen.

Wie digital ist Ihre HR?

Vergleichbarkeit schafft Einsparpotenzial.

Wer den Ist-Zustand kennt, kann die Digitalisierung effizient nutzen. Möglichkeiten nutzen ohne dabei auf Sicherheit & Qualität zu verzichten.

HRO unterstützt große und mittelständische Unternehmen als unabhängiger Experte bei der Modernisierung Ihres Personalmanagements.
Wir freuen uns auf Ihre unverbindliche Kontaktaufnahme!

HR STATUS-QUO

Wie steht es um Ihre HR? Senden Sie uns Ihren Status-quo zu und wir beraten Sie neutral und kostenfrei in der Gestaltung einer nachhaltigen Personalverwaltung.

Anstatt Ausfüllen – einfach anrufen, wir helfen gerne weiter unter

Tel. +49 228 7100 3000

Lohn & Gehalt

Individuelle Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Maßstab Mittelstand

 

Geschäftsreisen

Geschäftsreisen-Management von End-to-End passgenau nach den  Reisekostenrichtlinien

 

Zeitwirtschaft

Ein automatisierte Plattform mit intuitiven Benutzerkonten für effizientes Zeitmanagement

HR-Verwaltung

Innovative HR-Tools und Funktionen für die Digitalisierung der Personalverwaltung

 

Rekrutierung

Scouting, Talent Management und erfolgreiche Etablierung von neuen Mitarbeitern

Entwicklung

Expert services for establishing business oppotunities on german market

Wir sind für Sie da.

Kontaktieren Sie uns unter

+49 228 7100 3000

2 + 12 =

Entgeltabrechnung

Individuelle Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Maßstab Mittelstand

Rekrutierung

Scouting, Talent Management und erfolgreiche Etablierung von neuen Mitarbeitern

Geschäftsreisen

Geschäftsreisen-Management von End-to-End passgenau nach den  Reisekostenrichtlinien

Entwicklung

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HR-Verwaltung

Innovative HR-Tools und Funktionen für die Digitalisierung der Personalverwaltung

Zeitwirtschaft

Ein automatisierte Plattform mit intuitiven Benutzerkonten für effizientes Zeitmanagement

Wir sind für Sie da.

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HRO GmbH

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