Lohn- und Gehaltsabrechnung

Äußere Einflüsse. Neue Rahmenbedingungen.

Unbekannte Herausforderungen.

Der anhaltende Trend bei den großen Anbietern von Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rund um die Erweiterung von HR-Funktionen wird systematische Wegelagerei betrieben. Dabei steigen Ihre einmal kalkulierten Kosten durch diverse Sondergebühren für neue Meldeverfahren und unerwartete Preiserhöhungen bei Software Updates fortlaufend an. Mittelständische Unternehmen büßen so oft ihre präzise Kostentransparenz und Liquiditätskontrolle ein.

Hier kommt HRO ins Spiel.

Lohn- und Gehaltsabrechnung

 

Äußere Einflüsse, Rahmenbedingungen und unbekannte Herausforderungen.

Der anhaltende Trend bei den großen Anbietern von Lohn- und Gehaltsabrechnung: Rund um die Erweiterung von HR-Funktionen wird systematische Wegelagerei betrieben. Dabei steigen Ihre einmal kalkulierten Kosten durch diverse Sondergebühren für neue Meldeverfahren und unerwartete Preiserhöhungen bei Software Updates fortlaufend an. Mittelständische Unternehmen büßen so oft ihre präzise Kostentransparenz und Liquiditätskontrolle ein.

Hier kommt HRO ins Spiel.

Volle Kostenkontrolle für die Lohn- und Gehaltsabrechnung:

Unwiderlegbare Verträge verhindern die Preisexplosion

Hier genießen Sie eine Preisfestschreibung für den gesamten Lifecycle eines Payroll-Systems.

HRO unterstützt Sie bei der Ausgestaltung und Weiterentwicklung der Personalfunktion oder einzelner HR-Themen mit langfristiger Kosteneffizienz. Wir kennen Personalarbeit aus unterschiedlichen Perspektiven und eine ganze Riege von operativen und strategischen HR-Experten. Vom Abrechnungsleiter und Personalleiter, über externe Outsourcer bis zum HR-IT-Spezialisten begleitet Sie bei der spezifischen Partnerauswahl exakt nach Ihren Unternehmens- und Branchenanforderungen.

HRO greift dabei auf die gebündelten Erfahrungswerte aus mehr als 1.000 Projekten der HR-Beratung im Mittelstand zurück. Aus dem Zusammenspiel von langjähriger Praxiserfahrung und dem Einsatz von innovativen Instrumenten aus er Konzern- und Start Up-Welt entstand eine methodische Expertise für die Strategie sowie Organisations- und Prozessthemen.

Sensibles Thema: bei HRO in seriösen Händen.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist gespickt von gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften, die in weitverzweigten Abläufen berücksichtigt werden müssen. Deren Abwicklung sollte möglichst fehlerfrei erfolgen – schließlich ist das Gehalt für Ihre Mitarbeiter von existenzieller Bedeutung.

Lohn- und Zeitarten-Parametrierung, Sozialversicherungsangelegenheiten, Problemen im Umgang mit Meldeverfahren – HRO kennt die Spezialisten in entgeltrelevanten Fragen und ist Ihre persönliche Schnittstelle zu spezifischen HR-System-Anbietern sowie Managed-Service-Providern für die Abdeckung Ihrer individuellen Bedürfnisse.

Business Intelligence, Kennzahlen-Berichte, Reporting, Auswertungen und Data-Mining.

Es gibt viele Namen dafür, dass man im eigenen Unternehmen den Finger am Puls der Zeit hat. Operative und vor allem strategische Entscheidungen sollten stets durch systematische Analysen verfügbarer Daten untermauert sein, dies gilt insbesondere für Ihr wichtigstes Kapital: Mitarbeiter.

Kostensenkung, Risikoreduzierung und Wertschöpfung sind das Ergebnis konsequenter Digitalisierung und Auswertung. Umfassende HR-Digitalisierung mag ein teils weiter und steiniger Weg sein, trägt jedoch ungemein zum Unternehmenserfolg bei. HRO möchte Sie auf diesem Weg beraten und begleiten.

Unwiderlegbare Verträge verhindern die Preisexplosion

Hier genießen Sie eine Preisfestschreibung für den gesamten Lifecycle eines Payroll-Systems.

HRO unterstützt Sie bei der Ausgestaltung und Weiterentwicklung der Personalfunktion oder einzelner HR-Themen mit langfristiger Kosteneffizienz. Wir kennen Personalarbeit aus unterschiedlichen Perspektiven und eine ganze Riege von operativen und strategischen HR-Experten. Vom Abrechnungsleiter und Personalleiter, über externe Outsourcer bis zum HR-IT-Spezialisten begleitet Sie bei der spezifischen Partnerauswahl exakt nach Ihren Unternehmens- und Branchenanforderungen.

HRO greift dabei auf die gebündelten Erfahrungswerte aus mehr als 1.000 Projekten der HR-Beratung im Mittelstand zurück. Aus dem Zusammenspiel von langjähriger Praxiserfahrung und dem Einsatz von innovativen Instrumenten aus er Konzern- und Start Up-Welt entstand eine methodische Expertise für die Strategie sowie Organisations- und Prozessthemen.

Sensibles Thema: bei HRO in seriösen Händen.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist gespickt von gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften, die in weitverzweigten Abläufen berücksichtigt werden müssen. Deren Abwicklung sollte möglichst fehlerfrei erfolgen – schließlich ist das Gehalt für Ihre Mitarbeiter von existenzieller Bedeutung.

Lohn- und Zeitarten-Parametrierung, Sozialversicherungsangelegenheiten, Problemen im Umgang mit Meldeverfahren – HRO kennt die Spezialisten in entgeltrelevanten Fragen und ist Ihre persönliche Schnittstelle zu spezifischen HR-System-Anbietern sowie Managed-Service-Providern für die Abdeckung Ihrer individuellen Bedürfnisse.

Business Intelligence, Kennzahlen-Berichte, Reporting, Auswertungen und Data-Mining.

Es gibt viele Namen dafür, dass man im eigenen Unternehmen den Finger am Puls der Zeit hat. Operative und vor allem strategische Entscheidungen sollten stets durch systematische Analysen verfügbarer Daten untermauert sein, dies gilt insbesondere für Ihr wichtigstes Kapital: Mitarbeiter.

Kostensenkung, Risikoreduzierung und Wertschöpfung sind das Ergebnis konsequenter Digitalisierung und Auswertung. Umfassende HR-Digitalisierung mag ein teils weiter und steiniger Weg sein, trägt jedoch ungemein zum Unternehmenserfolg bei. HRO möchte Sie auf diesem Weg beraten und begleiten.

Sie zahlen zu viel.

Vergleichbarkeit schafft Einsparpotenzial.

Wer den Ist-Zustand kennt, kann die Digitalisierung effizient nutzen. Möglichkeiten nutzen ohne dabei auf Sicherheit & Qualität zu verzichten.

HRO unterstützt große und mittelständische Unternehmen als unabhängiger Experte bei der Modernisierung Ihres Personalmanagements.
Wir freuen uns auf Ihre unverbindliche Kontaktaufnahme!

Payroll Kurzanalyse

Für stichhaltige Angebote im Bereich Lohn & Gehalt,

Gerne unterstützen wir Sie telefonisch unter:

Tel. +49 228 7100 3000

Lohn & Gehalt

Individuelle Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Maßstab Mittelstand

 

Geschäftsreisen

Geschäftsreisen-Management von End-to-End passgenau nach den  Reisekostenrichtlinien

 

Zeitwirtschaft

Ein automatisierte Plattform mit intuitiven Benutzerkonten für effizientes Zeitmanagement

HR-Verwaltung

Innovative HR-Tools und Funktionen für die Digitalisierung der Personalverwaltung

 

Rekrutierung

Scouting, Talent Management und erfolgreiche Etablierung von neuen Mitarbeitern

Entwicklung

Expert services for establishing business oppotunities on german market

Wir sind für Sie da.

Kontaktieren Sie uns unter

+49 228 7100 3000

13 + 4 =

Entgeltabrechnung

Individuelle Lösungen für die Lohn- und Gehaltsabrechnung im Maßstab Mittelstand

Rekrutierung

Scouting, Talent Management und erfolgreiche Etablierung von neuen Mitarbeitern

Geschäftsreisen

Geschäftsreisen-Management von End-to-End passgenau nach den  Reisekostenrichtlinien

Entwicklung

Expert services for establishing business oppotunities on german market

HR-Verwaltung

Innovative HR-Tools und Funktionen für die Digitalisierung der Personalverwaltung

Zeitwirtschaft

Ein automatisierte Plattform mit intuitiven Benutzerkonten für effizientes Zeitmanagement

Wir sind für Sie da.

Kontaktieren Sie uns unter

+49 228 7100 3000

2 + 10 =

HRO GmbH

Friedrichstrasse 29
53111 Bonn

[email protected]

HRO Support

So erreichen Sie uns:
Tel.: +49 228 7100 3000
Fax: +49 228 7100 3100

Anrufzeiten
Mo. bis Do.: 08:00 - 18:00 Uhr
Fr.: 08:00 - 16:00 Uhr