Sensibles Thema: bei HRO in seriösen Händen.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist gespickt von gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften, die in weitverzweigten Abläufen berücksichtigt werden müssen. Deren Abwicklung sollte möglichst fehlerfrei erfolgen – schließlich ist das Gehalt für Ihre Mitarbeiter von existenzieller Bedeutung.

Lohn- und Zeitarten-Parametrierung, Sozialversicherungsangelegenheiten, Problemen im Umgang mit Meldeverfahren – HRO kennt die Spezialisten in entgeltrelevanten Fragen und ist Ihre persönliche Schnittstelle zu spezifischen HR-System-Anbietern sowie Managed-Service-Providern für die Abdeckung Ihrer individuellen Bedürfnisse.

Unwiderlegbare Verträge verhindern die Preisexplosion

Hier genießen Sie eine Preisfestschreibung für den gesamten Lifecycle eines Payroll-Systems.

HRO unterstützt Sie bei der Ausgestaltung und Weiterentwicklung der Personalfunktion oder einzelner HR-Themen mit langfristiger Kosteneffizienz. Wir kennen Personalarbeit aus unterschiedlichen Perspektiven und eine ganze Riege von operativen und strategischen HR-Experten. Vom Abrechnungsleiter und Personalleiter, über externe Outsourcer bis zum HR-IT-Spezialisten begleitet Sie bei der spezifischen Partnerauswahl exakt nach Ihren Unternehmens- und Branchenanforderungen.

HRO greift dabei auf die gebündelten Erfahrungswerte aus mehr als 1.000 Projekten der HR-Beratung im Mittelstand zurück. Aus dem Zusammenspiel von langjähriger Praxiserfahrung und dem Einsatz von innovativen Instrumenten aus er Konzern- und Start Up-Welt entstand eine methodische Expertise für die Strategie sowie Organisations- und Prozessthemen.

Sensibles Thema: bei HRO in seriösen Händen.

Die Lohn- und Gehaltsabrechnung ist gespickt von gesetzlichen Bestimmungen und Vorschriften, die in weitverzweigten Abläufen berücksichtigt werden müssen. Deren Abwicklung sollte möglichst fehlerfrei erfolgen – schließlich ist das Gehalt für Ihre Mitarbeiter von existenzieller Bedeutung.

Lohn- und Zeitarten-Parametrierung, Sozialversicherungsangelegenheiten, Problemen im Umgang mit Meldeverfahren – HRO kennt die Spezialisten in entgeltrelevanten Fragen und ist Ihre persönliche Schnittstelle zu spezifischen HR-System-Anbietern sowie Managed-Service-Providern für die Abdeckung Ihrer individuellen Bedürfnisse.

Business Intelligence, Kennzahlen-Berichte, Reporting, Auswertungen und Data-Mining.

Es gibt viele Namen dafür, dass man im eigenen Unternehmen den Finger am Puls der Zeit hat. Operative und vor allem strategische Entscheidungen sollten stets durch systematische Analysen verfügbarer Daten untermauert sein, dies gilt insbesondere für Ihr wichtigstes Kapital: Mitarbeiter.

Kostensenkung, Risikoreduzierung und Wertschöpfung sind das Ergebnis konsequenter Digitalisierung und Auswertung. Umfassende HR-Digitalisierung mag ein teils weiter und steiniger Weg sein, trägt jedoch ungemein zum Unternehmenserfolg bei. HRO möchte Sie auf diesem Weg beraten und begleiten.